Concesión de subvención para la contratación de jóvenes cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) en un 60% en el marco del Programa «FSE+ de Castilla y León» Primera Experiencia Profesional en las AAPP»
ELPEX: PROGRAMA DE PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
El Servicio Público de Empleo de Castilla y León, al amparo de la Orden IEM/1113/2024, de 24 de octubre, por las que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), dirigidas a Ayuntamientos de más de 5.000 habitantes y las Diputaciones Provinciales de Castilla y León en el “Programa de Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas” (ELPEX/25/SG/0001), ha concedido al Ayuntamiento de Cuéllar una subvención de 176.880,00 € para la contratación de cinco personas jóvenes desempleadas, mayores de 18 años y menores de 30 años, inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León y en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cuya etapa formativa se haya completado y acreditado en lo que a conocimientos se refiere, en la modalidad de contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios durante 12 meses.
Los contratos que se formalicen estarán cofinanciados por el FSE+ en un 60% en el marco del Programa Operativo de Castilla y León 2021-2027 «FSE+ de Castilla y León» Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas.
Además de financiar los costes laborales derivados de la contratación, también incluye los gastos de Tutoría durante los tres primeros meses con la finalidad de prestar un servicio de apoyo mediante el acompañamiento y el asesoramiento inicial durante el proceso de incorporación al trabajo.
El proyecto a desarrollar es la IMPLANTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE DESARROLLO SOSTENIBLE BASADAS EN EL MODELO DESTINO TURÍSTICO INTELIGENTE (DTI) cuyo objetivo es la revalorización de Cuéllar como Destino Turístico inteligente enfocado a promover y dar a conocer las acciones relacionadas con la conservación de nuestros recursos naturales y patrimoniales desde la base de la sostenibilidad turística.
La principal función de las cinco personas contratadas será la de desarrollar de forma práctica la metodología DTI e implantarla en el destino. Por eso las tareas a desarrollar tienen que ver con este modelo y con tres de sus ejes fundamentales del mismo:
GOBERNANZA. Para ello, se contratará a un/a periodista (Graduado en Periodismo o Graduado en Comunicación y Marketing) que ponga en valor los recursos patrimoniales de la villa (naturales y monumentales) de cara al exterior, a través de la coordinación de viajes de prensa o promoción en redes y se encargue de trasladar las acciones realizadas por parte del Ayuntamiento a su ciudadanía; y a un/a Técnico Superior en Administración y Finanzas, que permita a los ciudadanos de la villa comunicarse a través de registro con las distintas áreas del Ayuntamiento de un modo óptimo y efectivo.
ACCESIBILIDAD: Se contratará a un/a técnico de turismo (Graduado en Historia, Graduado en Historia del Arte, Graduado en Turismo o Graduado en Humanidades) para coordinar la puesta en práctica de visitas guiadas para todos los públicos, la reinterpretación social del patrimonio y la coordinación de las áreas desde el lenguaje del turismo inteligente. El principal objetivo de este profesional será el de poner en relación a las distintas áreas del ayuntamiento con el lenguaje DTI y desarrollar el proyecto de paneles accesibles que permita dotar de una información elaborada a todos los monumentos del municipio.
SOSTENIBILIDAD: Contratación de dos técnicos medioambientales (Técnico en Gestión Forestal y del Medio Natural) para planificar acciones que favorezcan un municipio sostenible y que propicien una gestión eficiente de los residuos, realizando campañas de reciclaje en todos los ámbitos, y llevando a cabo estrategias contra el cambio climático con campañas de ahorro energético e hídrico. Además, habrán de procurar una adecuada gestión y mantenimiento de los espacios naturales que favorezca su conocimiento y su puesta en valor.
El Ayuntamiento de Cuéllar ha presentado oferta de empleo en la Oficina de Empleo de Cuéllar para la preselección de las personas candidatas.
Requisitos necesarios de los candidatos:
⎯ Personas mayores de 18 años y menores de 30 años
⎯ Inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León
⎯ Inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil
⎯ No poseer experiencia en el empleo como Graduado/Técnico
⎯ Etapa formativa completa
⎯ Haber obtenido la titulación que habilita o capacita para el ejercicio de la actividad laboral en los últimos tres años o cinco años (en caso de personas con discapacidad)
